近日，银川市总结近年来干部帮带工作经验做法，通过实施年轻干部导师帮带工程、后进干部组织带动工程、先锋模范带头引领工程等措施，健全完善干部“选育管用带”全链条工作机制。截至目前，银川市共为470名年轻干部、挂职干部、到村任职选调生、新考录干部等选配政治素质好、实践经验丰富、工作作风实的干部担任帮带导师，为干部传经验、教方法、提作风、强能力。

  田佳轩2023年从北京大学毕业后选择扎根基层，被选派到银川市金凤区良田镇和顺新村驻村。到村伊始，田佳轩虽有一腔热情，却也不知从何抓起，在良田镇党委书记张庆轩帮助下，他不仅很快和基层干部群众打成一片，还成功推动“百柿和顺”品牌番茄原浆生产，有效延长了农产品精深加工产业链，拓宽了村集体增收渠道。

  除面向驻村干部、新录用公务员等全面推行“导师帮带制”，银川市还注重压实“一把手”对班子成员、分管领导对分管干部的帮带责任，形成一级抓一级、一级带一级的工作格局。

  2024年8月,新提拔进乡镇班子的“90后”副乡长许萱刚刚上任，乡党委书记宋瑞就担任她的帮带责任人，针对她抓项目建设的班子分工，手把手带着到一线谋项目、督手续、促落地、保安全，帮助她迅速完成了从普通机关干部到独当一面领导干部的转变。2025年一季度，乡党委谋划的11个项目顺利开工，许萱也顺利完成了乡党委部署的任务。

  同时，对工作不在状态、落实任务不力的干部，银川市也注重强化带的举措，安排党委（党组）及组织部门提醒谈话，督促干部发现自身问题、及时改进不足，采取不打招呼、直插现场的方式到工作一线动态跟踪掌握干部表现及改进情况，并适时将整改缓慢、工作应付的干部安排到基层一线、信访维稳等岗位挂职锻炼，帮助干部锤炼过硬作风、提升履职能力。

  此外，银川市还常态化开展党员干部“立足岗位做贡献”活动，设立党员先锋岗、群众监督岗，通过设岗定责、承诺践诺，鼓励2.8万余名党员干部充分发挥模范带头作用，示范带动新就业群体、居民群众等主动参与基层治理、安全生产、文明创建工作，形成带着干比着干良性循环。

  “通过师带徒、老带新、先进带后进等有效途径，充分调动起了各方各面的工作积极性，形成了携手共进、薪火相传、比学赶超的良好氛围。”银川市委组织部部务委员陈静表示。